L’évaluation

Les critères évalués

Votre avis pour une amélioration continue

Pourquoi ?

L’évaluation a pour objectif de mesurer les deux aspects d’une action de formation, de coaching ou d’un bilan de compétences. Elle concerne la prestation menée et la vie du groupe en cas d’actions collectives – ou l’interaction en cas d’action individuelle – au regard des objectifs définis, des engagements pris et du déroulé.
L’évaluation est un moment privilégié qui fait partie intégrante du processus d’apprentissage : c’est mettre en œuvre sa compétence d’analyse argumentée et sa capacité à exprimer son ressenti émotionnel.

À quel moment ?

L’évaluation se fait en deux temps :

  1. A l’issue de l’action (évaluation à chaud)
  2. Au moment du suivi (évaluation à froid)
1/ L’aspect qualitatif de l’action
2/ L’aspect dynamique de groupe/relationnel de l’action
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Ce que je fais

Mes domaines de compétence

Depuis 25 ans, je co-construis avec mes clients des modules pédagogiques que j’anime et qu’ils évaluent.

Coaching

L’écoute active, l’engagement réciproque et la lucidité au cœur du dispositif

Formation

Agilité professionnelle et enthousiasme. Depuis 25 ans, je co-construis avec mes clients des modules pédagogiques que j’anime et qu’ils évaluent.

Bilan de compétences

L’écoute active, le questionnement et des outils originaux pour mettre en harmonie évolution personnelle et professionnelle

Témoignages

Françoise, c’est un tout. De l’analyse des besoins en passant par l’animation, dynamique, bienveillante avec beaucoup d’humour, le coaching et la formation en présentiel. Chacun repart enrichi d’une expérience tant personnelle que celle du groupe. Alors, si vous êtes motivé, si vous savez vous remettre en cause, les formations conçues et animées par Françoise sont pour vous

Bernadette Sopik, anciennement responsable de formation d'un grand groupe industriel

Les formations de Françoise sont de celles qui peuvent vous changer la vie… Ce qui a été mon cas : non seulement j’ai appris plein de choses sur le tutorat (c’était son thème) mais surtout j’ai beaucoup appris sur moi-même (et j’en avais besoin).
Cette belle rencontre nous a menées aux séances de coaching personnel remplies de bienveillance, de sagesse et d’humour.
Vous cherchez une formatrice hors pair et une coach à l’écoute?
Ne cherchez plus : elle s’appelle Françoise Schweiss

Oxana Jarkovskaia, Guerlain

Françoise SCHWEISS est très compétente dans son domaine et très empathique. Elle sait fédérer et mobiliser une équipe autour d’une idée qui lui tient à cœur. Elle est toujours à l’écoute, très pédagogue, communicatrice innée, elle possède les savoirs et les compétences pour accompagner, coacher et motiver les dirigeants ou leurs équipes

Antoine Abou-Haidar, ancien collaborateur

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