Les critères évalués
Votre avis pour une amélioration continue
L’évaluation a pour objectif de mesurer les deux aspects d’une action de formation, de coaching ou d’un bilan de compétences. Elle concerne la prestation menée et la vie du groupe en cas d’actions collectives – ou l’interaction en cas d’action individuelle – au regard des objectifs définis, des engagements pris et du déroulé.
L’évaluation est un moment privilégié qui fait partie intégrante du processus d’apprentissage : c’est mettre en œuvre sa compétence d’analyse argumentée et sa capacité à exprimer son ressenti émotionnel.
L’évaluation se fait en deux temps :
- A l’issue de l’action (évaluation à chaud)
- Au moment du suivi (évaluation à froid)
- Analyse des besoins en amont
- Contenus adaptés
- Pédagogie
- Possibilité d’application
- Suivi et retour d’expérience
- Perception de la vie du groupe ou du relationnel en face à face
- Eléments de frein ou de progression de la vie du groupe ou du relationnel en face à face
- Interaction formés/formés
- Interaction formés/formateur


Ce que je fais
Mes domaines de compétence
Coaching
L’écoute active, l’engagement réciproque et la lucidité au cœur du dispositif
Formation
Agilité professionnelle et enthousiasme. Depuis 25 ans, je co-construis avec mes clients des modules pédagogiques que j’anime et qu’ils évaluent.
Bilan de compétences
L’écoute active, le questionnement et des outils originaux pour mettre en harmonie évolution personnelle et professionnelle
Témoignages
Françoise m’a beaucoup aidée.
J’ai bénéficié d’une écoute exceptionnelle et d’un accompagnement sans faille. Avec elle, j’ai fait le tri, lâché mes peurs, balayé mes freins pour atteindre cette affirmation de « moi » qui restait depuis trop longtemps dans un brouillard paralysant … Ce chemin parcouru avec elle m’a apporté la sérénité nécessaire pour avancer enfin vers mes objectifs personnels.
Son propre parcours est une vraie richesse pour les personnes qu’elle accompagne avec enthousiasme, humour et lucidité.
Depuis la création du Réseau Cocagne en 2000, Françoise Schweiss en tant que consultante et formatrice est toujours intervenue auprès de notre organisation. Que ce soit pour réaliser des études d’impact auprès des usagers, coacher des responsables de structures, concevoir et animer des formations en direction des dirigeants, des techniciens, des travailleurs sociaux et des animateurs commerciaux . Elle fait preuve d’une exceptionnelle capacité d’adaptation, de réactivité et d’un grand professionnalisme, toujours volontaire et bienveillante pour suivre et renforcer le développement de notre réseau national et de ses structures qui comptabilisent plus de 6000 salariés. Fidèle dans ses engagements je ne saurais trop la recommander auprès d’autres dirigeants
Les formations de Françoise sont de celles qui peuvent vous changer la vie… Ce qui a été mon cas : non seulement j’ai appris plein de choses sur le tutorat (c’était son thème) mais surtout j’ai beaucoup appris sur moi-même (et j’en avais besoin).
Cette belle rencontre nous a menées aux séances de coaching personnel remplies de bienveillance, de sagesse et d’humour.
Vous cherchez une formatrice hors pair et une coach à l’écoute?
Ne cherchez plus : elle s’appelle Françoise Schweiss