Bilan de comptétences
L'écoute active, le questionnement et des outils originaux pour mettre en harmonie évolution personnelle et professionnelle
Le questionnement
« Comment je n’ai pas choisi mon métier » !
Mon expérience m’a donné à rencontrer de nombreuses personnes qui, à un moment ou à un autre de leur parcours professionnel, s’interrogent sur leur choix initial. Quelle a été la part du hasard, de la répétition familiale, du besoin de reconnaissance, de la facilité, de l’opportunité, pour choisir ce qui est souvent essentiel dans une vie d’adulte : le métier. Quels ont été les moteurs conscients et inconscients de nos choix et comment ceux-ci nous impactent de façon durable. Si le choix initial peut aussi avoir été élaboré sur des bases objectives et réfléchies, nous nous trouvons parfois à des carrefours de vie qui remettent en cause nos certitudes ou nous ouvrent de nouvelles possibilités. Nous pouvons aussi avoir la sensation de ne plus rien apprendre et que notre motivation est mise à mal.
Pourquoi ?
Faire un bilan de compétences revient à s’accorder un temps de réflexion privilégié pour établir des passerelles entre tous les aspects de sa vie, le métier étant alors l’expression d’une identité qui peut être acceptée, ou problématique ou en mutation. Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles est le départ d’une interrogation plus large : qui suis-je aujourd’hui et quels sont mes désirs ? Comment mon évolution confirme ou infirme mon choix professionnel ? Ce peut être un bouleversement complet ou la réaffirmation sereine de l’existant, au regard de mes besoins fondamentaux. La démarche consiste à ouvrir le plus de champs possibles pour élargir sa réflexion en la situant dans la réalité, qu’elle soit pratique, technique, financière, sociale, personnelle, etc.
Déroulement
Comment est organisé
le bilan de compétences ?
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La vie, c'est comme une bicyclette, il faut avancer pour ne pas perdre l'équilibre
Einstein
