Coaching
L’écoute active, l’engagement réciproque et la lucidité au cœur du dispositif
Définition
Qu'est ce que le coaching ?
Cet accompagnement individualisé, pour une personne ou une équipe, repose sur l’identification d’une difficulté, d’une stagnation, d’un conflit interpersonnel et le désir de traiter la situation-problème. Ce peut être :
- Une difficulté d’ordre organisationnel, relationnel, managérial
- Un conflit qui interroge sur ses propres comportements
- Des habitudes nocives
- Une difficulté à équilibrer vie personnelle/vie professionnelle
- ... Les sujets sont encore nombreux !
La démarche consiste à :
- Faire connaissance
- Choisir réciproquement de travailler ensemble
- Etablir des objectifs et se donner les moyens concrets de les atteindre.
- Planifier le rythme de travail en fonction de vos besoins
- Une séance individuelle dure 45 minutes
- Une séance collective dure 90 minutes
- Evaluer la progression au bout de 4 séances
- Une évaluation post-coaching à six mois fait partie de la prestation
