Management

Manager la diversité générationnelle

De 6 à 8 participants
Inter
ou intra

« Je ne comprends pas les personnes plus âgées que moi … vraiment, on ne travaille pas pareil »

VS

« Les jeunes d’aujourd’hui, ils ne veulent faire que ce qui leur fait plaisir »

Et oui ! Nous entendons souvent de semblables propos, quel que soit notre âge. Les singularités générationnelles ont toujours existé tout comme les stéréotypes sur les travailleurs âgés ou ceux concernant les travailleurs jeunes. Aujourd’hui, manager la diversité générationnelle revient souvent à tenter de concilier des besoins et des attentes différentes dans un environnement sans cesse en mouvement et en mutation profonde.

Réfléchir au management intergénérationnel, c’est :

Témoignages

Je remercie encore Françoise pour son professionnalisme et son humanité. Elle conduit le stage en douceur et avec beaucoup de finesse, en nous laissant libres de nous exprimer mais en gardant toujours la main. Bravo 

Martine L, Fidal

Les formations de Françoise sont de celles qui peuvent vous changer la vie… Ce qui a été mon cas : non seulement j’ai appris plein de choses sur le tutorat (c’était son thème) mais surtout j’ai beaucoup appris sur moi-même (et j’en avais besoin).
Cette belle rencontre nous a menées aux séances de coaching personnel remplies de bienveillance, de sagesse et d’humour.
Vous cherchez une formatrice hors pair et une coach à l’écoute?
Ne cherchez plus : elle s’appelle Françoise Schweiss

Oxana Jarkovskaia, Guerlain

Françoise, c’est un tout. De l’analyse des besoins en passant par l’animation, dynamique, bienveillante avec beaucoup d’humour, le coaching et la formation en présentiel. Chacun repart enrichi d’une expérience tant personnelle que celle du groupe. Alors, si vous êtes motivé, si vous savez vous remettre en cause, les formations conçues et animées par Françoise sont pour vous

Bernadette Sopik, anciennement responsable de formation d'un grand groupe industriel

La démarche que je propose vous convient ?
Faisons connaissance

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