Envisager le temps libre de la retraite comme un temps où il ne reste plus qu’à « faire ce que l’on veut » peut paraître enthousiasmant au premier abord, mais notre expérience nous donne à penser que la réalité vécue est plus complexe et que cet Eden de la liberté ne dispense pas l’homme d’une réflexion plus soutenue sur le sens de sa vie, sa relation avec autrui, ses choix fondamentaux et ses engagements. Se sentir libre est souvent assimilé, sans toujours le formuler, à l’abandon de tout exercice de la volonté. Cette illusion amène de nombreux retraités à vivre ce temps qui s’offre à eux comme une cassure, alors qu’il serait plus pertinent de le vivre comme une continuité, un enrichissement et un développement permanents. A chacun de trouver la forme qui lui convienne pour rester un individu à part entière et non une personne retraitée, cad à l’écart de tout ce qui constitue les forces vives de la société et de toutes les questions qui la traversent.
De récentes études ont montré la corrélation entre la capacité à créer des liens et à se sentir toujours utile, avec la santé somatique et psychique des personnes à la retraite.

Il apparaît important, dans ce contexte, que les entreprises permettent à leurs salariés sur le départ, de bénéficier d’un accompagnement à cette étape nouvelle de leur vie, participant, ainsi, de façon positive et dynamique, à une évolution sociétale majeure et adressant, de fait, aux salariés encore en poste, un message fort d’humanisation des relations.